คนทำงาน เป็นอย่างไร

คนทำงาน เป็นอย่างไร 

โลก (การทำงาน) นี้มันอยู่ยาก

คนขี้เกียจ ก็จะอยากทำงานชิว ๆ เจ้านายไม่ตามจี้ ไม่มีเป้า เพราะไม่ว่าจะ Underperform ยังไง ก็ยังได้เงินเดือนตรงเวลา ... คนแบบนี้ พอเทียบเนื้องานที่ (ไม่ค่อยจะ) ทำ กับเงินเดือน เขาจะคิดว่าคุ้มมั่ก ๆ ... ลักษณะนี้ อาจจะเรียกอีกอย่างว่า Overpay (ได้ค่าตอบแทนเกินหน้าผลงาน) ตรงกับคำที่เช้าชาม เย็นชาม ทำงานแบบไปเรื่อยๆ งานที่น่าจะเสร็จในครึ่งชม. ทำครึ่งวันถึงจะเสร็จ

ส่วนคนขยัน คนชอบพัฒนาตัวเอง ก็จะอยากทำงานที่ท้าทาย เกิดผลชัดเจนกับองค์กร แต่พอทำไปจนเก่งระดับหนึ่ง outperform มาก จนเงินเดือนปรับตามไม่ทัน ... คนแบบนี้ พอเทียบเนื้องานที่ทำออกมา กับเงินเดือน เขาจะเริ่มคิดว่า แบบนี้ออกไปทำธุรกิจเองดีกว่า เพื่อจะได้ผลประโยชน์เต็ม ๆ หรือไม่ก็ย้ายงานดีกว่า ไปเอาค่าตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกับผลงาน ... ลักษณะนี้อาจจะเรียกว่า Underpay (ผลงานเกินหน้าค่าตอบแทนที่ได้)

ซึ่งทั้ง 2 แบบ หากทู้ซี้ทนกันไปเรื่อย ๆ ก็มีแต่จะเสียหายทั้ง 2 ฝ่าย (ทั้งคนทำงานและคนจ้างงาน)

• แบบแรก เจ้าตัวจะไม่พัฒนาตัวเอง ใช้ชีวิตการทำงานไปแบบเสียเปล่า ส่วนฝ่ายองค์กรก็เสียเงินเดือนไปแบบไม่คุ้มค่า

• แบบหลัง เจ้าตัวจะรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจ เฝ้าถามตัวเองว่า แล้วจะทำงานหนัก ทำงานดี ไปทำไม ส่วนฝ่ายองค์กร ก็มีความเสี่ยงว่า วันไหนที่เจ้าคนนี้คิดขึ้นมาได้ เขาก็จะเดินออกไปจากองค์กร

ถ้าจะเน้นพูดถึงฝั่งองค์กร หากสามารถปรับวิธีให้ค่าตอบแทนได้เหมาะสมกับผลงาน ก็คือ Fair pay ... ก็จะไม่ต้องไปเสียค่าใช้จ่ายมากนักกับคนแย่ ๆ (แถมหากเจ้าตัวเริ่มคิดได้ เขาจะเริ่มพัฒนาตัวเอง) และอีกด้าน ก็จะรักษาคนเก่ง ๆ ให้อยากอยู่อยากทำงานและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

 #คนทำงาน เป็นอย่างไร